中国进行招聘很困难。仅靠20-30分钟的且借助于翻译人员的面试，很难对应聘者做出完整的评价…，中国地区日资企业的招聘负责人常常会有这样的烦恼。为了帮助解决这些问题，我公司于1999年开始向中国的日资企业推出了用于人才招聘的「HCi-AS适性诊断测试」。

　　至今，在中国地区共有约5万人接受了该测试，并获得招聘负责人普遍的好评。
　

HCI-AS适性诊断测试的概要

　　在日本，10余年间共有100万人以上接受了HCi-AS适性诊断测试。

　　为了使在中国的日资企业能够共同分享这一科学成果，我们在将测试向中国地区推出前，委托了心理学专家针对中日两国的思想文化习俗、历史背景等差异，对该系统进行了适当的调整，以确保测试的准确率达到80%以上(和日本国内版测试的准确率相同)。

适性诊断测试的特点（请参考报告书Sample）

人性化地对人物进行描述
　　在面试时捕捉的并不是应聘者的等级或者偏差值信息。而是直接分析其「业绩贡献度」。更加形象的表现了应聘者的「个性」。
　　在报告书中，使用通俗易懂的文字使招聘负责人能充分准确的把握应聘者的个性。

短时间内出报告书
　　通过网络技术的活用，有效地缩短了诊断时间以及分析报告的反馈时间。
　　因此，很多企业能将其用作为面试前的补充资料使用。

可以预见内心的问题
　　 在短短的面试中，很难看清应聘者的心理是否健康。而报告书中补充了应聘者承受压力的能力以及其他必须注意的事项。

明确提示进入公司后的培养重点及方式
　　在报告书中提示了被测试者对6种不同的职业领域的适应程度。
　　对任何领域都能充分发挥其才能的人才，报告书中会反映出他（她）良好的平衡性，并给予他（她）较高评价。
　　对任何新入职者，如果能根据个性的特点来对他（她）进行工作分配，就会最大程度的提高其工作效率。

　　可以传真或电子邮件提供中，日，英三种文字的报告书。

费用

　　RMB100元/人